Borang Laporan Penilaian Prestasi Khas Doc
Borang penilaian prestasi pegawai pegawai bahagian iv v garispanduan perlaksanaan sistem pengurusan prestasi baru dalam perkhidmatan awam terkini borang penilaian prestasi lama.
Borang laporan penilaian prestasi khas doc. Borang penilaian tahap kecemerlangan guru borang kategori 1b guru. Borang kumpulan pegawai a jpa lnpk 1 2009 kumpulan pengurusan tertinggi jusa gred khas b jpa lnpk 2 2009 kumpulan pengurusan profesional dan kumpulan sokongan penggunaan laporan penilaian prestasi khas 5. Dua jenis borang disedia kan berasaskan kepada kumpulan pegawai seperti berikut. Pangkat khususnya jika tempoh pemangkuan kurang daripada satu 1 tahun.
Borang laporan penilaian prestasi khas. Kepada pegawai pegawai kakitangan awam yang dalam pemangkuan perlu mengisi borang laporan penilaian prestasi khas untuk urusan perakuan kenaikan pangkat sama ada hakiki atau khas untuk penyandang kup sila klik di sini untuk muat turun borang tersebut. View borang lnpt 4 2002 sok i 2 doc from aa 1sulit borang j p a prestasi 4 2002 no. Borang laporan nilaian prestasi pegawai kumpulan pengurusan dan profesional.
Kerajaan malaysia laporan penilaian prestasi pegawai kumpulan perkhidmatan sokongan i tahun. Senarai penilaian prestasi keseluruhan bagi pegawai pegawai dan kakitangan kementerian dan jabatan kerajaan. Keterangan lanjut semasa mengisi borang laporan penilaian prestasi tahunan lnpt dan membuat penilaian. Iv pp hendaklah menggunakan skala penilaian prestasi seperti di lampiran b.
Iii pyd dan pp hendaklah merujuk panduan pelaksanaan sistem penilaian prestasi. Penilaian terkini berhubung prestasi semasa seseorang pegawai didapati masih. Penilaian prestasi pegawai dapat dilaksanakan dengan objektif adil dan telus. Use the download button below or simple online reader.
Academia edu is a platform for academics to share research papers. Borang penilaian prestasi. The file extension pdf and ranks to the documents category. Pada masa ini penggunaan penilaian prestasi khas bagi mendapatkan.
Borang laporan penilaian prestasi khas 4. Umpamanya untuk menilai prestasi pegawai bagi tujuan kenaikan.