Isu Disiplin Pekerja Datang Lewat

Datang lewat ke tempat kerja.

Isu disiplin pekerja datang lewat. Pekerja yang selalu tidak hadir akan menjejaskan prestasi syarikat. Isu ini bukan sahaja mengganggu kesalamatan mereka tetapi juga mampu memberi kesan terhadap emosi mangsa. Ia mungkin bernada kelakar namun bukan di pihak majikan yang mengharapkan pekerja yang digaji datang bertugas menepati masa setiap hari. Jika pekerja bermasalah enggan memperbaiki diri dan kerja mereka selepas sesi kaunseling ambillah tindakan disiplin secara berperingkat.

Selalu datang lewat ke tempat kerja. Datang lewat ke tempat kerja merupakan isu masalah disiplin yang besar dan membebankan kepada pihak organisasi. Yang pasti amerika syarikat tidak pernah lekang dari inovasi termasuk dalam memberikan alasan kenapa lewat. Tidur di tempat kerja waktu lepas kerja tak digunakan sebaiknya malah sering melepak selepas waktu kerja sehingga lewat malam.

Namun demikian sekiranya masalah ini tidak diuruskan secara sistematik masalah pekerja datang lewat ke tempat kerja akan bertambah. Isu gangguan seksual di tempat kerja merupakan salah satu isu yang serius kerana ia melibatkan maruah mangsa yang mendapat gangguan tersebut yang mana majoritinya adalah di kalangan pekerja wanita. Ada sahaja alasan yang akan diberikan sama ada. Hal ini terjadi mungkin disebabkan fakor kesesakan jalan raya tak ada kenderaan dan bangun lambat ke tempat kerja.

Secara tidak langsung pekerja akan selesa untuk berkongsi permasalahan mereka. Saya nak tnya isu dtg lewat bolehker majikan bagi surat warning isu dtg lewat 6 kali dari bln jan jun tanpa pernah bgi warning cara lisan dan isu lewat ni bukan dlm satu bulan berturutan mksud bkn la dalam 1 bln tu lebih 3 kali tapi dirangkum kan contoh dalam bulan 1 lewat 2 kali blan 3 1 kali itu dikira masalah disiplin juga ker atau malafide mohon pencerahan. Selain itu kegagalan mengelak kesesakan jalan raya juga punca seseorang itu terlewat untuk sampai ke tempat kerja. Masalah disiplin pekerja 1.

Sesi kaunseling mungkin membantu. Maka kajian juga mendapati 42 peratus majikan memecat pekerja mereka atas alasan sering lewat. Pekerja bermasalah ini selalunya ponteng kerja lewat masuk kerja tidak memberi komitmen terhadap tugasan tidak mematuhi arahan anda sebagai majikan atau bos tidak menghormati ketua tidak amanah suka menganiaya pekerja lain dan berbagai lagi kesalahan yang boleh menjejaskan perniagaan anda. 2 penampilan yang selekeh sambil lewa dengan perwatakan sebagai seorang pekerja seperti rambut tak terurus dan baju yang kedut ketika sedang bekerja.

Memang stress bila melihat ada pekerja yang bermasalah dalam perniagaan atau organisasi anda. 4 0 hubungkait isu disiplin pekerja dengan teori mencuri menyeleweng barangan syarikat isu yang berhubungkait dengan datang lewat ketempat kerja ialah isu kepribadian mulia seseorang itu tidak dapat mengikut jadual kerja yang ditetapkan dan lalai serta tidak beretika. Selain tidak datang bekerja selalu datang lewat ke pejabat juga adalah satu lagi isu disiplin pekerja yang biasa berlaku.