Isu Datang Lewat Ke Tempat Kerja

Diskriminasi di tempat kerja masih merupakan isu penting untuk difahami dan dimaklumkan walaupun pada tahun 2017.

Isu datang lewat ke tempat kerja. Hal ini bukan sahaja boleh mengganggu emosi malah mereka mungkin mengalami gangguan mental. Tidak pasti sama ada ungkapan itu boleh diterima pakai atau tidak apabila seseorang pekerja memberi alasan lewat ke tempat kerja namun ia adakalanya tetap digunakan. Khususnya penting untuk mengetahui undang undang mengiktiraf apa jenis diskriminasi di luar sana menyedari secara umum cara mencegah diskriminasi dan belajar apa yang perlu dilakukan jika ia berlaku. Ini kerana mereka tetap dikenakan tindakan disiplin walaupun memberi alasan yang jujur.

Isu ini menjadi pertanyaan bukan sahaja oleh pekerja pekerja malahan majikan dan pengamal sumber manusia hr practitioner. Memang stress bila melihat ada pekerja yang bermasalah dalam perniagaan atau organisasi anda. Berdasarkan laporan kajian yang dijalankan tentang salah satu sebab alasan pekerja datang lewat ke tempat kerja ialah terdiri daripada bentuk bentuk pengeluaran withdrawal iaitu syarat syarat kerja yang kurang memuaskan atau tekanan kerja oleh beehr dan gupta. Satu kaji selidik oleh sebuah perkhidmatan sumber manusia careerbuilder yang berpangkalan di amerika syarikat mendapati terdapat persamaan alasan yang diberikan oleh pekerja apabila mereka lewat ke tempat kerja.

Berdasarkan kontek kajian. Antara soalan yang kerap menjadi bahan pertanyaan adalah berkenaan masalah datang lambat ke tempat kerja. Di samping itu juga kelewatan ke tempat kerja akibat terperangkap dalam lalu lintas mendorong pekerja untuk tidak hadir ke pejabat. Sering datang lewat ke pejabat datang lewat ke tempat kerja merupakan isu yang berkait dengan teori kepribadian mulia.

Namun demikian sekiranya masalah ini tidak diuruskan secara sistematik masalah pekerja datang lewat ke tempat kerja akan bertambah. Isu gangguan seksual di tempat kerja merupakan salah satu isu yang serius kerana ia melibatkan maruah mangsa yang mendapat gangguan tersebut yang mana majoritinya adalah di kalangan pekerja wanita. Ramai pembaca blog ini terdiri dari mereka yang berminat dengan hal hal berkaitan pengurusan sumber manusia dan undang undang buruh. Isu ini bukan sahaja mengganggu kesalamatan mereka tetapi juga mampu memberi kesan terhadap emosi mangsa.

Datang lewat ke tempat kerja merupakan isu masalah disiplin yang besar dan membebankan kepada pihak organisasi. Yang terpenting jangan sampai suasana kerja yang kurang baik mampu merubah anda menjadi pribadi yang kurang baik pula. Pekerja bermasalah ini selalunya ponteng kerja lewat masuk kerja tidak memberi komitmen terhadap tugasan tidak mematuhi arahan anda sebagai majikan atau bos tidak menghormati ketua tidak amanah suka menganiaya pekerja lain dan berbagai lagi kesalahan yang boleh menjejaskan perniagaan anda.